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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q69-Q74):

質問 # 69
Which factor is most likely to have a positive impact on employee retention?

A. Comfortable workspace
B. Casual dress code
C. Competitive pay
D. Preferential treatment

正解：C

解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Competitive pay is a critical factor in employee retention because it ensures employees feel fairly compensated for their work, reducing the likelihood of them seeking better-paying opportunities elsewhere.
Pay is a primary driver of job satisfaction and loyalty.
* Option A (Competitive pay):Correct, as it directly addresses a key reason employees stay or leave.
* Option B (Casual dress code):While appreciated, a dress code has a smaller impact on retention compared to pay.
* Option C (Preferential treatment):This can lead to unfairness and actually decrease retention by causing resentment.

質問 # 70
Tom, a sales manager, receives a yearly bonus based on the overall sales performance of his team. What aspect of pay structure does this scenario illustrate?

A. Flat-rate salary system
B. Incentive-based compensation
C. Non-monetary rewards
D. Seniority-based compensation

正解：B

解説：
Incentive-based compensation is illustrated in Tom,s scenario, where he receives a yearly bonus based on the overall sales performance of his team, motivating him and his team to achieve better results.

質問 # 71
Jane is tasked with creating a job posting for a new software developer role. She includes details about the job requirements, company benefits, and application instructions. Which platform would be best to reach a wide audience of potential candidates?

A. Employee referrals
B. Print advertisements
C. Social media platforms
D. Online job boards

正解：D

解説：
Online job boards are the best platform to reach a wide audience of potential candidates, especially for roles in high demand like software developers, ensuring maximum visibility.

質問 # 72
Why is it important to coordinate with multiple departments when scheduling interviews?

A. To provide flexibility in timing
B. To enhance candidate experience
C. To minimize disruptions to workflow
D. To ensure availability of interviewers

正解：D

解説：
Coordinating with multiple departments when scheduling interviews ensures the availability of interviewers and prevents scheduling conflicts, leading to a smoother interview process.

質問 # 73
To help protect the internal network, an organization should:

A. Warm employees by sharing suspicious emails.
B. Reveal passwords only to supervisors and managers.
C. Give all employees access to the organization's firewall.
D. Prevent the installation of unlicensed software.

正解：D

解説：
Protecting Internal Networks:
* Unlicensed software can pose significant risks, including malware, data breaches, and legal liabilities.
Preventing its installation ensures a secure network environment.
Why Preventing Unlicensed Software is Correct:
* This practice reduces vulnerabilities and ensures compliance with software licensing laws, safeguarding the network.
Eliminating Incorrect Options:
* A. Warn employees by sharing suspicious emails: While useful, it's a reactive measure and less effective as a preventive strategy.
* C. Reveal passwords only to supervisors and managers: Passwords should never be shared, regardless of rank.
* D. Give all employees access to the organization's firewall: This would compromise the firewall's effectiveness.
International HR References:
* ISO/IEC 27001: Recommends software compliance and cybersecurity measures.

質問 # 74
......

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